Opgelet: Sinds 3 januari 2019 is de procedure inzake arbeidskaarten gewijzigd. Voortaan dient voor een tewerkstelling van een arbeidsmigrant voor meer dan 90 dagen een gecombineerde vergunning te worden aangevraagd. Dit is een elektronische verblijfskaart die zowel een toelating tot arbeid als een toelating tot verblijf bevat. In het Vlaams gewest wijzigt ook de inhoudelijke regelgeving met betrekking tot wie tewerkgesteld kan worden.

Daarnaast wordt de arbeidskaart C afgeschaft. Wie vroeger in aanmerking kwam voor een arbeidskaart C, kan voortaan van rechtswege werken op grond van zijn tijdelijke verblijfstitel. 

Op de verblijfstitels wordt een vermelding inzake de toegang tot de arbeidsmarkt opgenomen die aangeeft of de betrokkene kan werken. Deze vermelding kan ‘onbeperkt’, ‘beperkt’ of ‘neen’ zijn. ‘Onbeperkte’ toegang betekent dat de betrokkene zonder beperkingen voor eender welke werkgever kan werken. ‘Beperkte’ toegang betekent dat de betrokkene enkel toelating heeft tot werk voor één bepaalde functie bij één bepaalde werkgever of dat hij slechts een beperkt aantal uren per week mag werken. ‘Neen’ betekent dat de betrokkene niet kan werken.

Als overgangsbepaling blijven afgeleverde arbeidskaarten B en C geldig tot hun vervaldatum. Pas bij een eerstvolgende verlenging wordt een gecombineerde vergunning afgeleverd.

Opgelet: het is nog steeds niet mogelijk om vanuit onwettig verblijf een toelating tot werk, en dus tot verblijf, aan te vragen.  

Extra informatie