Aanvraag gecombineerde vergunning van onbepaalde duur in het Vlaams gewest
Met een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur kan je als werknemer eender welke functie bij eender welke werkgever uitoefenen.
Als je aanvraag voor een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur wordt goedgekeurd, krijg je een elektronische verblijfskaart A met vermelding 'arbeidsmarkt: onbeperkt'. Je verblijfsrecht blijft dus beperkt en voorwaardelijk, maar je hoeft dan niet langer een nieuwe gecombineerde vergunning aan te vragen wanneer je van werkgever verandert.
De werknemer dient deze gecombineerde vergunning zelf aan te vragen bij het gewest van zijn officiële woonplaats. De voorwaarden voor een gecombineerde vergunning verschillen per gewest.
Wie kan een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur aanvragen in het Vlaams gewest?
- Je beschikt over een wettig verblijf in België en bewijst dat vier jaar arbeid hebt verricht in België gedurende vijf jaar onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag;
- Opmerking: Voor Turkse onderdanen gelden soepelere voorwaarden op basis van de associatieovereenkomst tussen de EU en Turkije. Zij kunnen reeds na drie jaar arbeid een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur aanvragen. Deze termijn wordt nog eens met een jaar verminderd, naar twee jaar, als de echtgenoot of geregistreerde partner of kinderen samen met de Turkse onderdaan wettig in België verblijven.
- Je bent een langdurig ingezetene met tweede verblijf in België, je beschikt over een wettig verblijf en bewijst dat je twaalf maanden arbeid hebt verricht in België gedurende maximaal achttien maanden onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag.
Sommige periodes van inactiviteit tellen mee
Het gaat om de periodes van gehele arbeidsongeschiktheid als gevolg van:
- ziekte
- een beroepsziekte
- een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar en van het werk en die gebeurden op een moment dat je werd tewerkgesteld door een Belgische werkgever
die zich voordeden op een moment dat de betrokkene op regelmatige wijze tewerkgesteld was door een in België gevestigde werkgever
Sommige arbeid telt niet mee
- perioden zonder arbeid of tewerkstelling: de perioden die gedekt zijn door toelatingen tot arbeid die toegekend zijn voor prestaties buiten een arbeidsovereenkomst - zoals een overeenkomst van plaatsing voor een au-pair jongere of een stageovereenkomst zonder loon voor een stagiair;
- perioden van gedetacheerde tewerkstelling: de perioden die gedekt zijn door toelatingen tot arbeid voor werknemers die door een arbeidsovereenkomst verbonden blijven met een in het buitenland gevestigde werkgever;
- perioden van verblijfsgerelateerde tewerkstelling: de perioden die verricht zijn met toepassing van de normen voor de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in het kader van de specifieke verblijfssituatie van de betrokken personen.
- grensarbeid
Aanvraagprocedure
Een aanvraag voor een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur wordt door de werknemer zelf ingediend via het unieke digitale loket ‘Working in Belgium’ (inloggen als 'burger').
Het aanvraagdossier dient te bestaan uit:
- een ingevuld aanvraagformulier
- een kopie van de buitenlandse identiteitskaart of een kopie van de persoonsgegevens van het internationaal paspoort wanneer de werknemer nog niet in België aanwezig is op het ogenblik van de indiening van de aanvraag, of een kopie van de Belgische verblijfsvergunning wanneer de werknemer reeds in België aanwezig is op het ogenblik van de indiening van de aanvraag;
- een kopie van de loonfiches of loonafrekeningen voor de volledige periode van de recentste toelating tot arbeid
- een fotokopie van de lopende arbeidsovereenkomst of, bij het ontbreken daarvan, om het even welk ander document, aan de hand waarvan de onderdaan van een derde land aantoont dat hij over voldoende bestaansmiddelen beschikt
- het bewijs dat de onderdaan over een ziektekostenverzekering beschikt die alle risico's in België voor hemzelf en zijn familieleden dekt.