Op 1-3-2023 wordt richtlijn (EU) 2016/801 gedeeltelijk omgezet. Vanaf dan stappen ook onderzoekers met een gastovereenkomst bij een erkende...
De arbeidskaart en arbeidsvergunning kunnen slechts worden aangevraagd voor de volgende categorieën:
- Tewerkstelling van minder dan 90 dagen
- Grensarbeiders
- Au Pairs
De werkgever doet de aanvraag voor beide documenten. De arbeidsvergunning vraagt hij voor zichzelf aan. En de arbeidskaart voor zijn werknemer. Als de arbeidsvergunning wordt toegekend aan de werkgever, dan wordt de arbeidskaart daarna automatisch aan de werknemer toegekend.
Vanaf 1 januari 2019 dient voor buitenlandse werknemers die voor meer dan 90 dagen in België tewerkgesteld worden een gecombineerde vergunning te worden aangevraagd.
-
Wat zijn de voorwaarden voor een arbeidskaart?
Er zijn verschillende, strenge, voorwaarden. Maar voor elke voorwaarde bestaan er uitzonderingen.
-
Vrijstelling van arbeidsmarktonderzoek voor arbeidskaart
Een arbeidskaart krijg je normaal alleen na een arbeidsmarktonderzoek. Sommige vreemdelingen, zoals bijvoorbeeld hooggeschoolden, zijn vrijgesteld van de voorwaarde van het arbeidsmarktonderzoek. Zij kunnen daarom op een eenvoudige manier de arbeidskaart krijgen.
-
Vrijstelling van arbeidskaart
In sommige gevallen ben je vrijgesteld van het hebben van een arbeidskaart om te werken. Je werkgever kan je onmiddellijk tewerkstellen.
-
Hoe vraag je een arbeidskaart aan?
De werkgever start de procedure voor de arbeidsvergunning en de arbeidskaart op.
-
Hernieuwingsaanvraag van de arbeidskaart
De werkgever vraagt de hernieuwing van de arbeidsvergunning en de arbeidskaart aan.
-
Intrekking van de arbeidskaart of de arbeidsvergunning
In sommige gevallen kan de arbeidskaart of arbeidsvergunning worden ingetrokken.