Sinds 1 februari 2023 kunnen werknemers die in aanmerking komen voor een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur hun aanvraag indienen via...
Vanaf 1 januari 2019 dient voor een tewerkstelling van meer dan 90 dagen een gecombineerde vergunning aangevraagd te worden. Dit is een elektronische verblijfskaart die zowel de toelating tot werk als de toelating tot verblijf bevat.
In de volgende gevallen is de gecombineerde vergunning niet van toepassing en dient een arbeidskaart te worden aangevraagd:
- Tewerkstelling van minder dan 90 dagen
- Grensarbeiders
- Au Pairs
De werkgever doet de aanvraag voor een gecombineerde vergunning bij de bevoegde gewestelijke dienst.
-
Wat zijn de voorwaarden voor een gecombineerde vergunning?
Er zijn verschillende, strenge, voorwaarden. Maar voor elke voorwaarde bestaan er uitzonderingen.
-
Vrijstelling van arbeidsmarktonderzoek voor gecombineerde vergunning
Een gecombineerde vergunning krijg je normaal alleen na een arbeidsmarktonderzoek. Sommige vreemdelingen, zoals bijvoorbeeld hooggeschoolden, zijn vrijgesteld van de voorwaarde van het arbeidsmarktonderzoek. Zij kunnen daarom op een eenvoudige manier de gecombineerde vergunning krijgen.
-
Vrijstelling van gecombineerde vergunning
In sommige gevallen ben je vrijgesteld van het hebben van een gecombineerde vergunning om te werken. Je werkgever kan je onmiddellijk tewerkstellen.
-
Hoe vraag je een gecombineerde vergunning aan?
De werkgever start de procedure voor de gecombineerde vergunning op.
-
Hernieuwingsaanvraag van de gecombineerde vergunning
De werkgever vraagt de hernieuwing van de gecombineerde vergunning aan.
-
Beëindiging en intrekking gecombineerde vergunning
In sommige gevallen kan de gecombineerde vergunning worden beëindigd of ingetrokken.
-
Aanvraag gecombineerde vergunning van onbepaalde duur
Na een bepaalde periode en onder bepaalde voorwaarden kan de werknemer een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur aanvragen.