Sinds 1-05-2016 loopt een werknemer die in het zwart werkt het risico op een boete. Vroeger was dat alleen een risico voor de werkgever. Er zijn...
Een legale tewerkstelling in België brengt voor een vreemdeling heel wat sociale voordelen met zich mee. Maar de kwetsbare positie van de vreemdeling, op vlak van verblijfsrecht of arbeidsrecht, loodst hem dikwijls naar het niet-officiële circuit. Toch gelden er ook in het niet-officiële circuit een aantal minimumgaranties.
-
Niet-officiële tewerkstelling: illegale tewerkstelling of zwartwerk?
Er bestaan verschillende vormen van niet-officiële tewerkstelling: clandestiene of illegale tewerkstelling en zwartwerk.
-
Rechten en risico's voor de werknemer
Als werknemer zijn er een aantal minimumgaranties die altijd van toepassing zijn. Ook al heb je geen wettig verblijf of arbeidskaart, als je die nodig hebt.
-
Risico's en verplichtingen voor de werkgever
De werkgever die een derdelander tewerkstelt, moet voldoen aan een aantal verplichtingen. Een werkgever die een illegaal verblijvende derdelander tewerkstelt, kan zware straffen oplopen.